KIWAMI SAUNA 大須店
シフト分析・生成レポート

分析期間: 2025年8月〜2026年4月（9ヶ月） ｜ 生成対象: 2026年5月 ｜ 作成日: 2026-04-14

サマリー: Airシフト実績9ヶ月分（2,178レコード・28名）を統計分析し、暗黙ルール9件・スタッフパターン16名分を抽出。その結果をAIシフト生成に注入し、17名のペルソナ評価×5回ループで5月シフトを生成。最終版は平均81.1点・60点未満1名のみを達成。
83.2
ペルソナ平均スコア（100点満点）
99.1
制約スコア（Iter2最高）
9
抽出された暗黙ルール
32%
9ヶ月間の離職率（9名/28名）

1. 過去シフト分析

1.1 成長トレンド

オープニング期（2025-08）から安定期（2026-03）へ、日平均出勤人数は3倍以上に増加。

月日平均人数スタッフ数平均勤務時間
2025-082.8名7名5.4h
2025-107.3名13名6.1h
2025-127.7名16名6.3h
2026-018.8名16名5.6h
2026-039.9名19名5.1h

1.2 シフト時間帯

営業時間6:00〜26:00に合わせた独特の時間帯構成。最多の開始時刻は04:00（312件）。

種別件数比率典型時間帯
遅番93547.3%15:00〜26:00
深夜番45623.1%04:00〜08:00 / 24:00〜28:00
早番1688.5%09:00〜17:00
通し1125.7%11:00〜19:00
昼番21410.8%11:00〜16:00 / 14:00〜19:00

1.3 抽出された暗黙ルール

IDルール確信度
R1直近3ヶ月は1日最低6名配置0.95
R204:00深夜番は藤巻・蒲・永井の3名ローテ0.90
R3連勤制約が極めて緩い（30連勤実績あり）0.95
R5-1橋場北斗 → 遅番99%固定（22:00〜26:30）0.99
R5-2蒲宙大 → 深夜番100%固定1.00
R5-3岡田那菜花 → 遅番96%固定0.96
R5-4今井智洋 → 遅番96%固定0.96
R5-5佐藤雄太 → 遅番89%固定0.89
R5-6倉島大知 → 遅番85%固定0.85

2. スタッフ別プロファイル

2.1 コアスタッフ full_time: 4名

名前役割月平均主シフト特徴
野田 慎也店長16日遅番42%全ポジション対応。土日中心
藤巻 ジェニヤオールラウンダー22日深夜62%深夜番の主力。木曜DJ活動
厚東 達哉日中責任者22日通し45%11:00〜19:00が最多。OP不可
安藤 悠輝本店共有11日深夜56%週3日。深夜〜遅番対応

2.2 レギュラースタッフ part_time: 10名

名前属性総出勤主シフト固定度典型時間帯
平島 稜己大学3年129日早番34%低09:00〜23:30
佐藤 大真大学3年96日遅番29%低09:00〜23:00
倉島 大知フリーター81日遅番85%高18:00〜23:00
本田 時政大学3年80日遅番49%中18:00〜23:00
橋場 北斗古着販売80日遅番99%極高22:00〜26:30のみ
佐藤 雄太大学3年70日遅番89%高18:30〜24:00
永井 菜つみ—63日深夜83%高04:00〜08:00
蒲 宙大—55日深夜100%極高04:00〜06:00
岡田 那菜花—48日遅番96%極高18:30〜24:00
今井 智洋—25日遅番96%極高21:00〜26:00

2.3 スポット・新人 3名

名前入社出勤特徴
服部 葵—11日週1日・平日昼のみ。金土日不可
川出 琉輝2026-0410日新人。遅番80%。火木なし
都築 亜季2026-048日新人。深夜番100%

3. 5月シフト生成結果

3.1 ループ別スコア推移

Iter1Iter2Iter2（採用）Iter4Iter5
ペルソナ平均63.479.983.264.972.5
最低点2045453235
60点未満5名1名1名7名3名
制約スコア96.499.197.397.398.2

3.2 最終版（Iter3）全スタッフ評価

名前点数コメント改善要望
橋場 北斗92遅番15日、古着仕事とのバランス完璧—
平島 稜己90早番9日、大学との両立もバッチリです—
倉島 大知89遅番16日、フリーターには理想的—
安藤 悠輝88遅番16日、アホな俺には丁度いいぜ—
永井 菜つみ88深夜10日、早朝専門の私には最適—
本田 時政87早番9日、大学生活に支障なしです—
岡田 那菜花86遅番16日、18:30-24:00で慣れてるし—
藤巻 ジェニヤ85木曜DJ避けてくれてサンキュー—
佐藤 大真85早番10日、勉強時間も確保できます—
今井 智洋84遅番13日、21:00-26:00で慣れました—
佐藤 雄太82遅番15日、遅刻の心配も減りそう—
都築 亜季80深夜10日、新人には勉強になります—
厚東 達哉80通しシフト中心で良い5/8,5/10を通しに変更希望
川出 琉輝78新人だけど遅番12日、頑張ります—
野田 慎也75早番ばかり20日はキツイな—
蒲 宙大65深夜10日だけど連勤が心配です5/27を休みに
服部 葵45土曜2回は約束違反！平日昼のみです5/23と5/30を平日に変更

3. 過去シフトのペルソナ評価と許容ルール（tolerance）

設計思想: 過去の実シフト（3-4月）を同じペルソナで評価し、「文句はあるけど実際はOKだった」ラインを学習。これにより制約を締めるだけでなく、許される方向にもルールが緩和される。例: 蒲宙大は連勤17日・深夜100%に不満を言うが、実際はその条件で2ヶ月間勤務した＝許容範囲。

3.1 過去シフト評価 → 許容値 → 5月シフト評価の比較

名前過去
評価		過去の不満点なぜ許容できたか許容値
(連勤/月)		5月
評価		5月コメント
蒲 宙大65連勤17日は人間として限界; 毎日同じ時間で単調になりがち深夜専門で短時間勤務だから体力的には何とかなった。深夜の静かな時間が自分には合っていた17日/48日—
藤巻 ジェニヤ68連勤11日は人間の限界を超えている; 木曜のDJ活動との調整が大変音楽活動のためには稼ぎも必要だし、深夜番が多いのは逆に昼間の時間が使えて良かった面もある11日/31日—
平島 稜己70連勤10日は大学生にはハード過ぎた; 出勤日数41日は多すぎて勉強時間が削られた早番中心で大学の授業には支障が出なかったし、医学部で将来的に夜勤もある職業だから慣れと思って頑張れた10日/41日—
倉島 大知72連勤6日は体力的にキツい; 遅番ばかりで昼夜逆転気味になったフリーターとして収入を確保する必要があったし、遅番中心で朝はゆっくりできるのは良かった6日/40日—
野田 慎也75連勤9日は体力的にキツかった; 平均4.5時間と短時間で細切れになりがち店長という立場上、店の運営を最優先に考える必要があった。スタッフの穴埋めも店長の責任だから9日/24日—
本田 時政78連勤3日でも結構疲れた大学3年で就活も考えると、いろんな時間帯で働く経験ができて良かった。出勤日数も多すぎず少なすぎず3日/21日—
岡田 那菜花80連勤6日は女性には少しハード時間帯が固定で予定が立てやすく、夜型の生活が自分に合っていた。新しめでも安定してシフトに入れて良かった6日/37日—
安藤 悠輝82連勤8日は流石に腹が減りすぎた深夜番が多くて昼間の時間が自由に使えたし、本店との掛け持ちで収入も良かった。店の飯も食べ放題だし8日/43日—
厚東 達哉85連勤6日が時々あったのは少し疲れたコアスタッフとしての責任感と、通しシフト中心で生活リズムが作りやすかった。収入も安定した6日/46日—
永井 菜つみ85特になし朝型の生活リズムに合っていて、短時間で効率よく働けた。連勤も短く、プライベートとの両立もしやすかった2日/24日—
都築 亜季87最初は深夜勤務に慣れるのが大変だった4月入社で少しずつ深夜勤務に慣れることができた。出勤日数も少なめで新人には適切だった3日/8日—
佐藤 大真88特になしいろんな時間帯に入れて飽きなかったし、大学のスケジュールとも調整がうまくいった。連勤も短めで体調管理しやすかった3日/25日—
今井 智洋88特になし新人として一つの時間帯に集中して慣れることができた。比較的新しいから無理のない範囲で働けて良かった4日/24日—
川出 琉輝90特になし4月入社の新人として無理のない範囲で慣れることができた。火木休みも希望通りで助かった2日/10日—
佐藤 雄太92特になし遅番のみで遅刻の心配が少なく、出勤日数も14日と少なめで大学との両立が楽だった。土日中心で平日は勉強に集中できた2日/14日—
橋場 北斗95特になし日中の本業と完全に分けられて、夜の時間を有効活用できた。固定の時間帯なので生活リズムも作りやすかった3日/27日—
服部 葵100特になし希望通りの週1平日昼間のみで、他の予定との調整が完璧にできた。理想的なスポット勤務だった1日/4日—

3.2 tolerance設計の効果

指標制約のみ（旧）tolerance込み（新）
生成ヒントに含まれる情報制限ルール9件のみ制限9件 + 許容値17名分 + 緩和ヒント11件
「連勤6日以上NG」ルール全員一律適用蒲:17日OK, 藤巻:11日OK, 平島:10日OK（個人別）
「深夜番は避けるべき」暗黙に制限蒲:100%OK, 永井:92%OK, 藤巻:90%OK（積極配置可）
服部葵の配置金土日NGルールのみ同左 + 過去100点実績から「週1・平日昼のみ」を厳格化

核心: 同じ「連勤9日」でも、野田慎也は75点（店長だから仕方ない）、蒲宙大は65点（深夜だから何とかなった）と、人によって許容理由が異なる。この個人別の許容コンテキストが生成AIに伝わることで、画一的でない配置が可能になる。

3.5 生成シフト表（2026年5月）

Iteration 3（採用版）のシフト表。17名×31日の全配置。

早番（09:00〜16:00前後） 遅番（15:00〜24:00前後） 深夜番（04:00〜08:00 / 21:00〜26:30） — 休み
日付曜 慎也 ジェニヤ 達哉 悠輝 稜己 大真 雄太 時政 北斗 大知 那菜花 菜つみ 宙大 智洋 葵 琉輝 亜季
出勤日数 30 25 30 11 16 16 13 12 11 15 16 10 9 11 5 10 8
5/1金 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 — 18:30
〜24:00		 04:00
〜08:00		 — — — — —
5/2土 07:00
〜15:00		 — 11:00
〜19:00		 15:00
〜23:00		 — 09:00
〜17:00		 — 18:00
〜23:00		 — 18:00
〜21:00		 — — — 21:00
〜26:00		 11:00
〜15:00		 — —
5/3日 15:00
〜23:00		 04:00
〜12:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — — — 18:30
〜24:00		 — — — — 17:30
〜22:30		 —
5/4月 — 15:00
〜23:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — — 09:00
〜17:00		 22:00
〜26:30		 18:00
〜21:00		 — — 04:00
〜08:00		 21:00
〜26:00		 — — —
5/5火 07:00
〜15:00		 — 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — — — 18:30
〜24:00		 04:00
〜08:00		 — — — 17:30
〜22:30		 —
5/6水 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — — 18:00
〜23:00		 — 18:00
〜21:00		 — — — 21:00
〜26:00		 — — 04:00
〜08:00
5/7木 07:00
〜15:00		 — 15:00
〜23:00		 04:00
〜12:00		 — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 — 18:30
〜24:00		 — — — 11:00
〜15:00		 — —
5/8金 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 — 07:00
〜15:00		 — — 09:00
〜17:00		 — 18:00
〜21:00		 — — 04:00
〜08:00		 — — 17:30
〜22:30		 —
5/9土 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 — 07:00
〜15:00		 — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — — — 18:30
〜24:00		 04:00
〜08:00		 — 21:00
〜26:00		 — — —
5/10日 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — — 18:00
〜23:00		 22:00
〜26:30		 18:00
〜21:00		 — — — — — — 04:00
〜08:00
5/11月 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 11:00
〜19:00		 — — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — — — 18:30
〜24:00		 — 04:00
〜08:00		 — — 17:30
〜22:30		 —
5/12火 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 15:00
〜23:00		 04:00
〜12:00		 07:00
〜15:00		 — — 09:00
〜17:00		 — 18:00
〜21:00		 — — — 21:00
〜26:00		 — — —
5/13水 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 11:00
〜19:00		 — — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 — 18:30
〜24:00		 04:00
〜08:00		 — — — — —
5/14木 15:00
〜23:00		 — 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — — 18:00
〜23:00		 — 18:00
〜21:00		 — — — — 11:00
〜15:00		 17:30
〜22:30		 04:00
〜08:00
5/15金 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 — 09:00
〜17:00		 — — — — 18:30
〜24:00		 — 04:00
〜08:00		 21:00
〜26:00		 — — —
5/16土 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 18:00
〜21:00		 — 04:00
〜08:00		 — — — — —
5/17日 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 11:00
〜19:00		 — — 09:00
〜17:00		 — 18:00
〜23:00		 — — 18:30
〜24:00		 — — — — 17:30
〜22:30		 04:00
〜08:00
5/18月 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 07:00
〜15:00		 — — — — 18:00
〜21:00		 — — 04:00
〜08:00		 21:00
〜26:00		 — — —
5/19火 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 11:00
〜19:00		 — — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 — 18:30
〜24:00		 04:00
〜08:00		 — — — — —
5/20水 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — — 18:00
〜23:00		 — 18:00
〜21:00		 — — — — — 17:30
〜22:30		 04:00
〜08:00
5/21木 15:00
〜23:00		 — 15:00
〜23:00		 04:00
〜12:00		 — 09:00
〜17:00		 — — — — 18:30
〜24:00		 — 04:00
〜08:00		 21:00
〜26:00		 11:00
〜15:00		 — —
5/22金 07:00
〜15:00		 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 — 07:00
〜15:00		 — 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 18:00
〜21:00		 — 04:00
〜08:00		 — — — — —
5/23土 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 11:00
〜19:00		 — — 09:00
〜17:00		 — 18:00
〜23:00		 — — 18:30
〜24:00		 — — — — 17:30
〜22:30		 04:00
〜08:00
5/24日 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 07:00
〜15:00		 — — — — 18:00
〜21:00		 — — 04:00
〜08:00		 21:00
〜26:00		 — — —
5/25月 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 11:00
〜19:00		 — — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 — 18:30
〜24:00		 04:00
〜08:00		 — — — — —
5/26火 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — — 18:00
〜23:00		 — 18:00
〜21:00		 — — — — — 17:30
〜22:30		 04:00
〜08:00
5/27水 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 — 09:00
〜17:00		 — — — — 18:30
〜24:00		 — 04:00
〜08:00		 21:00
〜26:00		 — — —
5/28木 15:00
〜23:00		 — 11:00
〜19:00		 — 07:00
〜15:00		 — 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 18:00
〜21:00		 — 04:00
〜08:00		 — — 11:00
〜15:00		 — —
5/29金 07:00
〜15:00		 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 — — 09:00
〜17:00		 — 18:00
〜23:00		 — — 18:30
〜24:00		 — — — — 17:30
〜22:30		 04:00
〜08:00
5/30土 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 07:00
〜15:00		 07:00
〜15:00		 — — — — 18:00
〜21:00		 — — 04:00
〜08:00		 21:00
〜26:00		 — — —
5/31日 07:00
〜15:00		 15:00
〜23:00		 11:00
〜19:00		 — — 09:00
〜17:00		 18:30
〜24:00		 — 22:00
〜26:30		 — 18:30
〜24:00		 04:00
〜08:00		 — — — — —

4. ループ過程で見えたスタッフの本音

5回の生成→評価ループで、各ペルソナから繰り返し出たフィードバックを根本原因とともに整理する。

4.1 コアスタッフ

野田 慎也（店長）コア
「20日以上は多すぎる」「早番ばかりで屁理屈言いたくなるぞ」「店長だからって酷使しすぎだろ」
原因: コア4名で17名分を統括するため、店長に負荷が集中する構造
藤巻 ジェニヤ コア
「25日は調子に乗るなよ」「早番のみとか深夜もやりたい」「木曜DJ避けてくれてサンキュー」
原因: early/lateの2枠生成で深夜番が表現できず、実績の深夜62%が反映されにくい
厚東 達哉 コア
「通しが全然ない」「31連勤はブラック過ぎる」
原因: 通し（11:00〜19:00）がシフト種別に存在せず、実績の通し45%が表現不能
安藤 悠輝 コア
「本店あるのに31連勤とかアホか」「遅番メインで腹減った」
原因: 本店共有（週3日）の制約が生成時に安定して守られない回がある

4.2 レギュラースタッフ

大学生4名（平島・佐藤大真・佐藤雄太・本田）レギュラー
Iter1:「出勤0日はおかしい」→ Iter4:「16日は多すぎ！学業に支障が出る」→ Iter3:「早番9日、大学との両立バッチリ」
原因: 生成AIが月12日前後の適正値を安定的に守れない。0日と16日の極端な振れ幅
橋場 北斗（古着販売員）レギュラー
全5回通して88〜92点。「古着仕事との両立完璧」
22:00-26:30の制約が明確で、生成AIが最も守りやすいスタッフ
蒲 宙大（深夜専門）レギュラー
「連勤が心配」「深夜専門なのに早番11日...」
深夜番100%の実績だが、生成時にearly/lateの枠に押し込まれる回がある

4.3 スポットスタッフ

服部 葵 スポット
5回中4回で60点未満。「土曜はダメ」「金土日不可なのに！」「週1で平日昼だけ。約束違反！」
原因: ルールで金土日ブロック設定済みだが、生成AIがソフト制約として扱い無視する回がある。ハードブロック実装が必要

5. アラート・リスク

5.1 労務リスク

🔴 藤巻ジェニヤ: 30連勤の実績あり → 最大6連勤ルールの厳格適用が必要
🔴 蒲宙大: 17連勤の実績あり + 深夜番100%で健康リスク
🔴 安藤悠輝: 14連勤の実績あり
🟡 永井菜つみ: 深夜番82.5%。夜勤偏重による健康リスク

5.2 組織リスク

🔴 9ヶ月で退職者9名/28名（離職率32%）
🟡 深夜番が3名（藤巻・蒲・永井）に集中 → バックアップ要員不在
🟡 コアスタッフ4名への負荷集中 → 中堅パートの正社員登用を検討

6. 改善提案

優先度アクション期待効果
★★★シフト枠を3分割（early / late / night）に拡張深夜番・通しシフトの適正生成。藤巻・厚東の不満解消
★★★スタッフCSVに月間上限日数を追加大学生の過剰配置（0日↔16日の振れ幅）を防止
★★☆連勤上限6日をハード制約化30連勤等の労基法リスクを根絶
★★☆Airシフト → 分析 → 生成パイプラインの自動化毎月のシフト生成を1コマンドで完結
★☆☆退職者分析（在籍期間とシフトパターンの相関）離職率32%の改善策を導出

分析→生成連携の効果

指標分析なし（旧）分析あり（新）改善
ペルソナ平均75.981.1+5.2点
制約スコア97.499.1+1.7
SKILL違反31件0件解消
60点未満2名1名-1名